Führungskräfteentwicklung

Führung, Motivation, Sachverstand – Ihre zukünftigen Anforderungen

Führungskräfte tragen mit Ihrem Handeln maßgeblich zu Erfolg und Misserfolg Ihres Unternehmens bei. Verbessern sich Ihre Führungskräfte, verbessert sich Ihr Unternehmen.

Leitbild, Kultur und Organisationsform – damit arbeiten wir

mitdenker legt gemeinsam mit Ihnen die konkrete Zielsetzung der Führungskräfteentwicklung fest.

Wir fragen uns:

  • Was sollen die Führungskräfte nach der Entwicklungsmaßnahme können?
  • Wie soll ein einheitliches Führungsverhalten aussehen, das Ihren Unternehmenszielen Rechnung trägt?

Daraus werden die Inhalte/Lernthemen festgelegt und dazu die angepassten pädagogischen Methoden ausgewählt. Zum Praxistransfer werden immer Fallbeispiele aus der Praxis vor Ort erhoben und in die Übungen im Seminar eingebaut.

Der Nutzen einer Führungskräfteentwicklungsmaßnahme entsteht, wenn sich Verhalten ändert. Die Teilnehmer müssen Ihr Verhalten reflektieren und Handlungsoptionen zur Verfügung gestellt bekommen.  Zur Erreichung dieses Ziels arbeiten wir mit erfahrungsorientiertem Lernen, Fallanalysen, Instrumente der Teamentwicklung, Phasenmodelle zur Gesprächsführung, Rollenspiele, Experteninputs, Techniken des systemischen Arbeitens sowie strukturierte Feedbackprozesse.