Change Management

Jeder einzelne sollte sich im Rahmen eines Change Management Prozesses die Frage stellen dürfen, ob er die Veränderung fördert oder behindert.

Change Mangement Prozesse in Unternehmen erfolgreich zu initiieren und durchzuführen ist eine schwierige Aufgabe. Als Führungskraft, Inhaber oder Geschäftsführer/Vorstand kennen Sie die Ansprüche nur zu gut und wissen, dass es neben einer klaren Fokussierung bzw. Zielsetzung auf die Veränderung weitere Faktoren gibt, die den Erfolg von Change Management ausmachen. Unternehmens- und Führungskultur, Zusammenarbeit und Kommunikation, sowie auch die Aufbau- und Ablauforganisation müssen die Veränderung fördern anstatt diese zu behindern.

Wir haben hierfür wirkungsvolle Tools  und umfassende Moderationserfahrungen, mit denen wir Sie bei der professionellen Steuerung Ihres Change Management Prozesses  begleiten.

In diesem Zusammenhang sorgen wir dafür, dass

- es eine für alle verständliche Zielsetzung gibt.
- alle zur Verfügung stehenden Ressourcen im Veränderungsprozess aktiviert werden.
- die nötige Veränderungsenergie erzeugt wird bzw. im Laufe des Prozesses nicht erlahmt.
- die Chancen wahrgenommen und die Herausforderungen als gemeinsame Entwicklung verstanden werden.
- Führungskräfte und Mitarbeiter den angestrebten Wandel persönlich mittragen, was zu geringen Reibungsverlusten und kürzeren Projektlaufzeiten führt.

Wir arbeiten mit Ihnen an dem Erfolg ihrer Vorhaben. Dies auf Basis klar definierter Ziele und gemeinsam mit Ihrer Organisation